Page 753 - La Negociación Colectiva en los Entes Públicos Locales de Andalucía

7.1.3. La representación especializada en materia de prevención.............. 267 7.2. El derecho de reunión: la asamblea de trabajadores ................................ 271 8. La canalización del conflicto ..................................................................... 274
Tiempo de trabajo y estructura retributiva..................................................... 277 Eva Saldaña Valderas
1. La ordenación del tiempo de trabajo: caracterización general .......................... 279
1.1. Determinación y medida del tiempo de trabajo: la jornada ordinaria ......... 281
1.2. Especialidades de la jornada y horario .................................................. 283
1.2.1. Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demás ...................... 284 1.2.2. Sistema de trabajo a turnos....................................................... 285 1.2.3. Jornada de tarde y jornada partida ............................................. 287 1.2.4. Jornada nocturna..................................................................... 288 1.2.5. Las horas extraordinarias........................................................... 288 1.2.6. El horario flexible .................................................................... 290
1.3. Vacaciones ....................................................................................... 291
1.4. Permisos .......................................................................................... 294
1.5. El calendario laboral .......................................................................... 299
1.6. Tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y laboral .................. 301
2. La estructura retributiva convencional: rasgos característicos.......................... 314 2.1. Percepciones de carácter básico y conceptos asimilables ........................ 317 2.2. Complementos retributivos ................................................................ 320 2.3. Percepciones extrasalariales: las indemnizaciones................................... 324
Suspensión del contrato, régimen disciplinario, formación,
prevención, acción social y jubilación ........................................................... 327 Carmen Jover Ramírez
1. La suspensión de las prestaciones básicas del contrato de trabajo.................... 329 1.1. Excedencia versus suspensión ............................................................. 329 1.2. Causas y efectos de la suspensión........................................................ 330
1.2.1. Las excedencias ....................................................................... 330
1.2.2. Otras causas previstas............................................................... 335
2. El régimen disciplinario............................................................................. 336 2.1. Cuestiones generales ......................................................................... 336 2.2. La tipificación de las faltas................................................................. 337 2.3. Las sanciones: Contenido y procedimiento............................................. 340
3. La jubilación como causa de extinción de la relación laboral........................... 344 3.1. Jubilación forzosa............................................................................. 344 3.2. Jubilación voluntaria......................................................................... 347
4. Formación ............................................................................................ 348 4.1. El interés y compromiso de las partes negociadoras ................................ 348 4.2. El contenido de las actividades formativas ............................................ 348 4.3. Adaptación de la jornada.................................................................... 351
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