Page 191 - La sucesión de empresa en los supuestos de transmisión de concesiones administrativas de gestión de servicios públicos

del temporal en fijo supone, sin duda, un avance sustancial para el operario, no obstante lo cual la justificación de tan noble propósito debe ser puesta en entre- dicho cuando su intención oculta es infligir un perjuicio a la unidad entrante, quien no podrá servirse de esta legítima modalidad contractual respecto a los transferidos que hayan visto trocado su nexo original en uno sine die.
bien es cierto que el recurso a la modalidad del artículo 15.1.a) ET puede perder parte de su importancia práctica, en especial en los supuestos de encadenamien- to de contratos, por la entrada en juego del artículo 15.5 ET; ahora bien, me- nester es reconocer como la última de las previsiones citadas no va a solucionar todos los casos, en tanto no será de aplicación cuando exista un solo vínculo de duración determinada o el cómputo en él fijado queda roto, como ocurre si, como en el supuesto analizado, el empleado cambia de empresa.
Por último, tampoco cabe desconocer la aviesa costumbre, con fines similares a los descritos, de realizar nuevas contrataciones o agregar empleados a la gestión del servicio en fechas cercanas a su fin, aumentando artificialmente y de manera muchas veces desproporcionada, el volumen de plantilla adscrita a la concesión poco antes de su terminación para así reducir la propia. Este traspaso de mano de obra a la nueva adjudicataria, en no pocas ocasiones será aprovechada para deshacerse, precisamente, de aquellos trabajadores más conflictivos o reivindi- cativos, que serán “eliminados” trasladando el problema a la subrogada.
El ordenamiento no puede permanecer impasible cuando actuaciones como las descritas no presenten una justificación objetiva y razonable, sino que obedez- can a la intención de obstaculizar el traspaso entre las adjudicatarias, haciendo para el nuevo más onerosa de lo debido la prestación del servicio. Dos son las posibilidades al alcance de los perjudicados a fin de impedir semejantes com- portamientos fraudulentos y evitar la aplicación de unas condiciones gravosas en exceso: cuando las previsiones traigan causa en convenio colectivo, acudir a las vías de impugnación de éste por lesión a los intereses de terceros en atención a lo dispuesto en los artículos 90 ET y 161.1 LPL; si la mejora no queda incorpo- rada merced a tal instrumento, sino que forma parte del vínculo contractual, y en cuanto tal, presenta carácter individual, recurrir al instituto común del abuso de derecho regulado en el artículo 7.2 CC.
CAPíTULO TERCERO
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