Page 141 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

IV: I LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO
Hemosconstatadoenapartadosanterioresqueelprincipiodeméritohasidocaba­ llo de batalla de los diferentes gobiernos americanos y que, tras su primera formula­ ción'genera!en1873,seafianzacomosolucióna[acorruptelaadrninisrrativaypolí­ tica que sufría el Estado con la reforma del Presideme Carter en 1978.
Noobstantesercierralaprogresivaimplantaciónyextensióndelsistemademérito.
noesmenosciertoque,paralelamente,ycomovíasdeescapealpropiosistema,se regulabandeformaexcepcionalotrasformasdeingresoenelserviciocivildedife­ rente naturaleza.
Los modos de acceso al empleo péblicc se podrían exponer en una triple clasifica­ ciónl09:
• Compt:titivt: examination.
• Noncompetitive examination. • Excepted.
La primera forma de acceso, denominada competitive examination no es erro modo deingresoqueelbasadoenlapreviacomprobacióndelascapacidadesyméritosdel sujeto a través de pruebas compecieivas.
lLabciónjuridiadebsd«ci6nckpmon:aJschay;o.(JldcuapoJ\OrmalivodenominadoUnitedSatcJCode(US
Codd. Titulo 5 tnt:> sobre la dd .... que organiución gobierno y
Caphulo 33 ck I. Sub-p;utc B. refcrido. I. selección.
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Ill. dedicado a los emplead,,"_,.
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