Page 144 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

S) Principales medios selecdvostu,
B.1. Certificados de la OPM (OPM Certificate)
Ha sido considerado como el método tradicional, aunque, en los últimos años, su usohadescendidoconsiderablemente(deun32%en1984al19%en1992).Puede ser utilizado para un puesto oferrado en concreto a para que los candidatos entren a formarpartedeunregistrodeaspirantesquecubrafuturasnecesídadesue.Laforma del examen puedeser escrita o mediante un concurso de méritos (assembledo unas­
sembled examination).
ElprocesocomienzaconunasolicituddelaagenciaquenecesitapersonalalaOPM y esta oficina le pone a disposición una lista de elegibles de entre los que figuran en el registro pero, si no existe registro para ese nivel, se ha de abrir un periodo de soli­ cirud para obtener candidatos. Se aplica la regla de tres.
Silasagenciasquiereninfluirenelcontenidodelcerrificado,puedenutilizarunpro­ cedimiento denominado 'name request"para solicitar que le sometan a elección a un dererminado candidato, dando lugar a una selección de tipo nominarivo. Sólo se incluirá en la lista a esa persona especfficamence requerida por la agencia si es que previamente había obtenido la puntuación suficiente.
Hayunaformaespecialdeseleccióndenominada"Sharedexamining"avaloración compartida, en la cual el proceso se desarrolla por la CPM pero contando con la implicaciéndelaagenciafederalquenecesitaelpersonalencadapasodelprocedi­ miento, inclusive en la tarea de otorgar las puntuaciones de los candidatos. No cbs­ cante, la comperencia de realizar el ccrrificado sigue residiendo en la CPM.
Como aspectos negativos del sistema centralizado del OPM Certificate, se han desta­ cadosuexcesivaduración,elque[ascandidatosseñaladosenelcertificadoamenu­ do no están disponibles, el que su calidad deja a veces bastante que desear, los obs­ táculos que este sistema implica en la tarea de alcanzar la igualdad de oportunidades enelempico•... etc.
111 En efle eplgrafeseda çuenta de la información y JOI dalos proporcionados por d documcnlo: U.S. MERIT SYS"T£MS PROTECfIONBOARD.EnlmngPrufosio1UlfPolirionsin1MFdmtlGllwrnmtnl,March.1994.
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