Page 176 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tres mo/ÚJgs comparatÚJ¡ tÚ Función Púhlica J ¡US procesos de ¡eúcción
Lareglaquedaunapuntuacióndeprivilegioalosveteranosyaciertosfamiliaresde este colectivo no es de aplicación en los procesos de selección para ingresar en el SES.
Veamos a continuación las tres clases de miembros que componen el SES (Career. Noncareer y Limùed apointees) porque de esta clasificación va a depender en gran medida la forma de ingreso de los mismos:
1. Career Laprimeraclasedeejecutivos"career"sonlosquehanganadosupuestomedianteun
selectivo de Este proceso se realiza en el seno de la tipo comperitivo.
procedimiento
Agencia que aferra el puesto y sus resultados han de ser validados por una Junta inde­
pendiente, con comperencias "interagencias", denominada Qualifications Review Board (QRB) y que aplica los criterios de mérito fijados por la OPM. Los tres compo nerites de la QRB han de ser en su totalidad miembros activos del SES yen su mayo ría funcionarios, en el sentido de haber sido nombrados por su mérito en competición abierta(Career).Estedatoindicalaintencióndeprofesionalizarunórganocuyadecí­ sion va a determinar la admisibilidad de los aspirantes en el SES. La QRB no puntúa, clasificaacomparalascalificacionesdeunosrespectoalasobtenidasporotroscandi­ datos;sucomperenciaselimitaaverificarenelsujetoquehasidoseleccionadoporla Agencia, la concurrencia de las Executive Core Qualifications (ECQ's).
Sesigue,as¡pues,unafaseinicialdeseleccióndescentralizadaenlaagenciadestino y en un segundo rncmeuto, esta labor de valoración del candidato es fiscalizada en su adecuación a unos mínimos por un órgano cenrralizadotw. Pero, ¿cuáles van a ser los requisites exigibles a los aspirantes al SES y que conforman las ECQ's? Primordialmenre las cualidades que un miembro de! SES ha de reunir son las de tipo ejecutivoadirectivo,quedandoenunplanodemenorimportanciaaquellascuali­ dades referidas a los conocimientos a habilidades técnicas.
LasautoridadeshanelaboradounaGuíaparaayudaralosqueprerendaningresaren el SES en la preparación de las más importantes destrezas que se exigirán en las prue-
lS9Enlapreocupacióndequeol,i,temadem.ritosea"plicadocon rigoryciertahomog<:neidaden laseleccióndedirec­ tivo" l.OfficeofExecUtiveRcsour=Man.gome",haeI.horadouna oncu"'ta quepormircsu au,o.aplicaciónporlas agenciasyob<enerd."'taform••unavalotaciónd.'u,proceso,,elec[ivo,.
E!documentodeau[oev:o.luaciónsc denomina&nio.Exauri""Soviu.MmtSt4ffingCh«kkt,July,2001.