Page 193 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

• Uno de los grupos que interesa retener a volver a contratar es el de aquellos eraba­ [adores en edad de jubilación que tienen un gran acervo de talento y capacidad acumulada y que pueden ser muy útiles a la organización. Además, para este colec­ tivo de personas mayores pueden resultar atractivos los contratos a tiempo parcial, temporales,laflexibilidaddehorariolaboralalaprestacióndeservicioscomopro­ fesionales independientes/consultores. Para conseguir Hamar su atención es nluy importante adaptar la publicidad relativa a los puestos de trabaje a sus preferen­ cias e insertarla en lugares a medios a los cuales tengan acceso (centros cívicos, barrios con población mayor, centros de la tercera edad, internet,.•. erc.I.
• Otro es el de la denominada Generación X (individuos nacidos entre 1965 y 1980),queconformanunconjuntodepersonasconunaculturaespecífica,que se ha caracrerizado por el retraso en la edad de incorporación al mercado laboral
yporlagrancantidaddeempleostemporales(McJobs)quevandesempeñando. Al no haber sufrido grandes tasas de desempleo, su actitud es más selectiva e
individualista a la hora de escoger su erabajo. La organización que pretenda reclutarlos ha de ofrecer posibilidades de rápida promoción y altos salarios. Si el sector público no puede competir en este aspecto al mismo nivel que el sector privado,deberíadeofrecerahernarivascomoelvalorsocialdeltrabajoquelle­ varán a cabo y la posibilidad de combinar trabajo yacio. Asimismo, sería bueno encontrar formas de simplificar y agilizar los procesos selectivos dirigidos a este grupo porque está acostumbrado a ser tratado como "cliente" por la sociedad. Intenet se revela como la principal vía de contacto con la Generación X.
• El tercer grupo que tradicionalmente no sido objeto de atención efecros selecti­
vos para la Adminisrración cs cl de las minorías. Sin embargo, en este colectivo
podemos detectar a numerosas personas que buscan un empico porque el des­
empleo y el trabajo precario afectan de forma niés directa a las minorías étnicas.
Las herramientas utilizadas en la inmensa mayoría delos procesos de selección
son los test de habilidad cognitiva y, ya hemos apuntado, que se ha demostrado
que sus efectos son adversos contra las minadas americanas. El problema apare­
cc,asipues,eneldilemadecómomaximizarelingresodelasminoríasétnicas
y, a la vez, respetar la selección basada en el mérito. Sea cual sea el concreto
métodoaseguir,schadepercibirporsusdesrinaranosqueesjustoynodiscri­ minarorio.
GREEN,unavezqueanalizalascausasquehanconvertidoaltemadclafuturacorn­ posición del servicio civil en un asunto prioritario, propone varias medidas para afrontar los nuevos retos. Resaltamos una propuesta que comradice las vigentes
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