Page 269 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

rv I PROPUESTAS SOBRE UN FUTURO MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO ESPAÑOL Y LA REGULACIÓN DEL ACCESO COMO ELEMENTO COMÚN DEL SISTEMA
Enlosepígrafesanterioreshemospretendidodarunbreveysomerorepasoalos principios de la Constitución española que vertebran el sistema de acceso a la fun­
ción pública y que, a lo largo de más de dos décadas de vigencia, han sido perfilados ensusignificadoyalcanceporelTribunalConstitucional.Contodo,laimpresión
que se desprende del análisis efectuado es que los mismos inconvenienres que se detectaban a comienzos de la singladura democrática, se repiten hoy día sin haber conseguidocambiar,oalmenosmejorar,lossistemasdeselección.
La innovación en estos procedimientos de ingreso ha sido escasa, toda vez que las
convocatorias de oposición, concurso-oposición o concurso, normalmente se van calcando de unas Administraciones a otras y de unos procesos a orros sin pararse a
pensarenlospuestOSdetrabajoespecíficosalosquevandirigidas,loquehaimpli­ cadoquelanotaesencialsealahornogeneidaddelasmismas.Casinunca,lamenta­ blemenre, se da juego a un principio conexo con el de mérito y capacidad: el princi­ piodeadecuaciónentrelaspruebasacelebraryelpuestodetrabajoaocupar.La capacidaddeunapersonapuedeservaloradapormediodeunapruebamemorfscica (enloqueprácticamenteseconviertentodoslosejerciciosdelasoposicionesactua­ les),peropuedeserqueesamemorianoseafundamental,oalmenos,nolaúnica cualidaddelsujetoatenerencuentaparadesarrollarcorrectamentesutrabajo.