Page 444 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tm modtlos tomparados dt Funci4n Pública, sus proctSOS dt stl«ción
por personas con un nivel de rirulaciôn y preparaci6n personal muy superior al exi­ gido. Con el tiempo y las dificultades que para la promoción profesional y la movi­ lidad existen en nuestro sistema, dichas personas acaban desmotivadas.
La objeción más sólida que se puede efectuar a la técnica del "llamamiento" censis­ te en afirmar que vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capa­ cidad que la Constitución española proclama. Realmente, dudamos que esta inter­ preraciónseadelrodocorrecta;en printerlugar,porquelaigualdadserespetaabrien­ dolalistadeposiblescandidatossilllimitaci6nalgunaalaciudadanía,dandoefec­ tividad asimismo a un tipo de igualdad, la material, normalmente olvidada en las regulacionesadministrativasy,ensegundolugar,porqueelméritoylacapacidad paraciertospuestospaddaserinrerpretadaprecisamenteconlareuniónenelsujeto deunaseriedecaracteresmínimos(titulaciónbásica,porejemplo)yobviandoJa necesidaddeun procesocomperirivo.
El enriquecimiento multicultural de la poblaci6n espafiolay posibles consecuen­ cias en la conformación del empleo público.
COil el inicio del s. XXI se puede constatar la existencia en España de un fenómeno
quehastaelmomentohabíasidodecarácterresidual:lainmigracióndetrabajado­
res de Como bien hemos estudiado, los puestos de provenicutes países extranjeros.
naturaleza funcionarial están reservados a nacionales españoles y a nacionales de
SibienelfenómenodemulricuhuralidadymulriracialidadenEspañaesdemenor envergaduraqueelqueseproduceenlasociedadnorteamericana,noparecedesca­ bellado intuir que dererminadas técnicas de equilibrio del sistema de empleo públi­ co relacionadas con dicha pluralidad, sean exportadas en un futuro a nuestro pals.
Asípues,lasaccionespositivasporraz6ndegéneroyderazasonyasobradamente conocidas y aplicadas en EE.UU. que, inclusive, cuenta con un organismo, la Equal Employment Opportunity Commisicn, que se encarga de proteger el principio de igualdadynodiscriminaciónenelámbitolaboraltantoprivadocomopúblico.
Quizáahorano sea un problemaa tratar,perocreemos queelprincipiodeigualdad queconsagranuestraConsrirucién,ruésprontoquetarde,habrádeserreplanteado
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Europea.
Para el ámbito de la contratación laboral de
Estados miembros de la Unión
la Adminisrración pública, nada obsta al ingreso de personas con cualesquiera de las nacionalidades presentes en el planeta.