Con más de 3.600 personas inscritas en el curso comenzamos esta experiencia de formación, novedosa para el Instituto Andaluz de Administración Pública, y que busca desarrollar una cultura innovadora en esta institución a través de nuevos modelos de formación.

Como todo buen MOOC, además de masivo, este curso es abierto y en línea, puedes  por tanto seguir toda la actividad del mismo a través de Internet de forma gratuita y sin necesidad de ser personal de la administración pública. Es más, uno de los objetivos de este curso es abrir espacios de encuentro, debate y reflexión entre administración y ciudadanía.

Si aún no te has registrado en el curso puedes hacerlo usando el formulario de inscripción. Si ya lo has hecho, vamos a darte algunas de las claves de esta primera semana y, en general, para el desarrollo de todo el curso.

La agenda de trabajo se ha organizado en semanas, comenzando cada uno de los cinco módulos de los que consta el curso cada martes desde hoy 10 de mayo. En cada módulo/semana hay una serie de hitos fijos que te ayudarán a organizar tu trabajo y tu participación.

Verás que los jueves los hemos reservado para los ‘Eventos‘, esto es, actividades complementarias como debates, webinars o encuentros con otros/as participantes o con personas expertas en Innovación.

El viernes os enviaremos un boletín a vuestro correo con una selección de algunas de las mejores tareas que hayamos encontrado a lo largo de la semana. Los lunes, antes del inicio del módulo siguiente, publicaremos en este blog un post que recogerá a modo de síntesis lo más relevante de lo ocurrido durante la semana. No dejes de suscribirte al blog para no perderte ese contenido.

En cada módulo encontrarás unos contenidos en formato texto y vídeo, que te servirán para conocer las ideas clave, así como unas tareas que te permitirán profundizar en ellas a través de la acción (buscando información, reflexionando o elaborando algún tipo de contenido).

Además de la plataforma donde encontrarás los contenidos, la propuesta de actividades y los foros de discusión y resolución de dudas, contamos con varios espacios abiertos en la Red para expandir esta experiencia de aprendizaje. Los principales son los espacios de comunicación:

• En Twitter publicaremos contenidos usando la etiqueta #IAAPinnova. Si ya usas esta herramienta sabrás que es un buen recurso para acceder a información actualizada de una forma muy sencilla y cómoda, especialmente si lo usas en tu dispositivo móvil. En esta red estamos con la cuenta @IAAPJunta. Si nos sigues y nos lo indicas mencionándonos en un tweet podremos seguirte y así abrir un canal, mediante mensajes directos, para resolver tus dudas de una forma muy rápida.
• También en Twitter puedes conectar con el equipo de dinamización del curso. Somos ocho personas a tu disposición para resolver tus dudas. Puedes suscribirte a la lista o bien seguir a los miembros de forma individual, lo que te resulte más cómodo.
• En Facebook hemos abierto la Comunidad del MOOC ‘Innovación en el Sector Público’. Si eres usuario/a de esta red únete a la comunidad y comparte en ella tus reflexiones, lecturas, tareas y dudas.

Esta primera semana hablamos de innovación y de qué significa esto en el contexto del sector público. Nos acompañarán nuestros expertos Alberto Ortiz de Zárate y David Osimo, aportando las ideas claves que nos servirán para pasar a la acción. Este es uno de los vídeos de esta primera unidad:

En esta unidad te proponemos identificar algunas buenas prácticas de innovación en el sector público y reflexionar sobre ellas, pero ante todo recuerda que este tipo de cursos son realmente un buffet libre de aprendizaje, no te esfuerces en leerlo todo, hacerlo todo, participar en todos los espacios,… si no corres el riesgo se sufrir un atracón.

El objetivo de este curso no es sólo que aprendas sino que conectes con otras personas con las mismas inquietudes profesionales que tú y que además puedas llevar a tu puesto de trabajo algunas micro-innovaciones, porque la clave del cambio, como veremos a lo largo de estas cinco semanas, no está en las grandes transformaciones organizacionales sino en los pequeños cambios locales cuya suma transforma finalmente la organización.

Diviértete, aprende y comparte.