Page 92 - La Negociación Colectiva en los Entes Públicos Locales de Andalucía

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ANDALUZA
- La planificación estratégica de los recursos humanos de acuerdo con los objetivos generales del empleo público y de los objetivos sectoriales de cada Consejería y con los criterios de calidad que sean acordados.
- La definición, clasificación y valoración de los puestos de trabajo me- diante metodologías objetivables, transparentes y de fácil gestión.
- El dimensionamiento y distribución de los efectivos de la plantilla según las necesidades objetivas de las Consejerías.
c) Las condiciones de prestación de servicios de los funcionarios públicos
La misma indicación que respecto de los anteriores, sólo los nombraremos ya que se ubicarán posteriormente en distintos apartados.
- La formación y el desarrollo de instrumentos que posibiliten la profe- sionalización del personal empleado y que satisfaga sus necesidades de promoción y progreso en la carrera profesional.
- La evaluación mediante un sistema objetivo, contrastado y transparente del rendimiento personal en los puestos de trabajo.
- La vinculación de la retribución percibida con las exigencias profesionales y funcionales del puesto desempeñado y la productividad alcanzada en su desarrollo.
- La adopción de las necesarias medidas de salud laboral que permitan un trabajo con las debidas garantías de seguridad e higiene36.
2.2. Los instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos
Además de una forma de gestión, la planificación de recursos humanos en la Administración es un instrumento para el cumplimiento adecuado de los principios que inspiran el funcionamiento de la Administración Pública37 y principio inspirador de la organización del trabajo.
36 Este es el único principio al que no hacemos referencia en este trabajo y no porque no sea importante, que lo es ya que la salud de los trabajadores y empleados públicos es tema capital, sino porque va a ser desarrollado posteriormente con más profusión en los comentarios de Arroyo Yanes.
37 Como indica, Palomar Olmeda, A., en “La planificación de recursos humanos: marco general y normativo”, en AAVV, Situación actual y tendencias de la función pública española, op. cit., pág. 125.
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