Jurisdictional control of recruitment techniques

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DOI:

https://doi.org/10.46735/raap.n110.1292

Abstract

SUMMARY:

Sumario: I. CONSIDERACIONES GENERALES: LA CAPACIDAD PREDICTIVA DE LOS SISTEMAS SELECTIVOS Y EL “AUTISMO” CON RESPECTO DE ESTA CUESTIÓN EN NUESTRO SISTEMA.
II. LAS BARRERAS NORMATIVAS PARA REALIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN EFICIENTES (PREDICTIVOS).
III. LA ESCASA DEFERENCIA Y PREVENCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE LA VALIDEZ PREDICTIVA DE DETERMINADAS TÉCNICAS Y SU REVISIÓN.
1. La actuación de los órganos de selección en la corrección de las pruebas y su control jurisdiccional.
2. Las técnicas selectivas empleadas.
A. La técnica de entrevista.
B. Las pruebas psicotécnicas.
C. Las pruebas de conocimientos basadas en test.
D. Pruebas de conocimientos no estrictamente memorísticas.
IV. CONCLUSIONES: LO QUE DICE LA CIENCIA Y ALGUNAS PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CAPACIDAD DE PREDICCIÓN DE NUESTROS SISTEMAS SELECTIVO.
V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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Published

2021-08-31

How to Cite

Castillo Blanco, F. A. (2021). Jurisdictional control of recruitment techniques. Revista Andaluza De Administración Pública, (110), 123–162. https://doi.org/10.46735/raap.n110.1292

Issue

Section

JURISPRUDENCE