Jurisdictional control of recruitment techniques
DOI:
https://doi.org/10.46735/raap.n110.1292Abstract
SUMMARY:
Sumario: I. CONSIDERACIONES GENERALES: LA CAPACIDAD PREDICTIVA DE LOS SISTEMAS SELECTIVOS Y EL “AUTISMO” CON RESPECTO DE ESTA CUESTIÓN EN NUESTRO SISTEMA.
II. LAS BARRERAS NORMATIVAS PARA REALIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN EFICIENTES (PREDICTIVOS).
III. LA ESCASA DEFERENCIA Y PREVENCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE LA VALIDEZ PREDICTIVA DE DETERMINADAS TÉCNICAS Y SU REVISIÓN.
1. La actuación de los órganos de selección en la corrección de las pruebas y su control jurisdiccional.
2. Las técnicas selectivas empleadas.
A. La técnica de entrevista.
B. Las pruebas psicotécnicas.
C. Las pruebas de conocimientos basadas en test.
D. Pruebas de conocimientos no estrictamente memorísticas.
IV. CONCLUSIONES: LO QUE DICE LA CIENCIA Y ALGUNAS PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CAPACIDAD DE PREDICCIÓN DE NUESTROS SISTEMAS SELECTIVO.
V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
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